5
Years Past Papers
You can get here the previous 5 years' papers of Khuddam Ul Hujjaj jobs for test preparations.
Click here
چار آپشن میں سے کسی ایک پر کلک کرنے سے جواب سرخ ہو جائے گا۔
حج کے ایک فیلڈ اسٹاف اسیسمنٹ میں ملازم کو حج کے لازمی قیام (وقوف) کی جگہ بتانی ہے، نہ کہ رات قیام یا رمی سے متعلق جگہ۔ درست جگہ کون سی ہے؟
- Jamarat, associated with the stoning rites and crowd management.
- Safa and Marwah, associated with Sa'i within Masjid al-Haram.
- Arafat, the location of Wuquf, the essential standing of Hajj.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
معمول کی فیلڈ ڈیوٹی کے دوران ایک اسسٹنٹ کو ایک معمولی غلطی ملتی ہے جسے وہ خاموشی سے درست کر سکتا ہے، جبکہ ایک ساتھی تنقید یا تاخیر سے بچنے کے لیے خاموش رہنے کا مشورہ دیتا ہے۔ کون سا ردعمل دیانت داری کو ظاہر کرتا ہے؟
- Take responsibility, correct it promptly, report it through the proper channel and address the cause.
- Ask a colleague to take responsibility for a minor error.
- Correct it quietly and never report it.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
حج کے انتظامی اور قانونی عمل کے دوران ایک کمپنی کا دعویٰ ہے کہ صرف عمومی طور پر کمپنی رجسٹر کروانا اسے حج کا کاروبار کرنے کا حق دیتا ہے۔ درست بیان کون سا ہے؟
- Corporate registration exempts a company from sector-specific Hajj requirements.
- An SECP certificate alone makes a company a recognized Hajj organizer.
- The Hajj and Umrah (Regulation) Act, 2024 imposes sector-specific requirements that incorporation alone does not satisfy.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
مشکل حج فیلڈ ماحول میں اگر ایک حاجی کو راستہ، دوسرے کو عربی کی وضاحت اور تیسرے کو بایومیٹرک طریقہ کار کی ضرورت ہو تو درست نتیجہ کیا ہے؟
- None of these applications has a meaningful operational purpose.
- Translate should replace the visa process when language blocks it.
- Each tool has a distinct purpose and must match the task, with official records controlling.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
اگر فیلڈ اسسٹنٹ کو ایسے ماحول میں کام کرنا ہو جہاں حالات منصوبے سے مختلف اور تبدیل ہو چکے ہوں، لیکن مقاصد اور ذمہ داریاں وہی رہیں، تو کون سا رویہ موافقت ظاہر کرتا ہے؟
- Reassess objectively, adapt to legitimate changes and preserve the overall objective.
- Continue the original plan regardless of circumstances.
- Publicly criticize the changes so supervisors notice the inconvenience.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
حج کے انتخاب اور روانگی سے پہلے اگر خاندان منتخب حاجی کی جگہ فوری طور پر کسی متبادل حاجی کو شامل کرنے کی درخواست کرے اور دستاویزات بعد میں دینے کا کہے تو افسر کو کیا کرنا چاہیے؟
- Update the record now and seek regularization afterwards.
- Approve the substitute immediately on humanitarian grounds.
- Explain the eligibility, timing, documentary and approval conditions; preserve the request and promise nothing.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
اگر کسی حاجی کے پاکستانی دستاویزات درست ہوں لیکن وہ سعودی عرب کی کسی لازمی شرط پر پورا نہ اترتا ہو اور ادائیگی کی وجہ سے فوری استثنیٰ مانگے تو افسر کو کیا کرنا چاہیے؟
- Explain the requirement, verify through the authorized channel, and escalate to the competent authority.
- Let him proceed temporarily and Inform the authority afterwards.
- Treat Pakistani documents as proof that Saudi requirements are satisfied.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
اگر حج فیلڈ آپریشن کے دوران کسی حاجی کی شکایت صرف نامکمل فوٹو کاپی پر مبنی ہو اور اسے ریکارڈ تبدیل ہونے کا خدشہ ہو تو سب سے پہلے کیا کرنا چاہیے؟
- Let a bystander judge whether the allegation seems credible.
- Preserve the complaint, record what is verified and unverified, and route it through the authorized mechanism.
- Treat the allegation as established because records might be altered.
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
- 26
- 28
- 27
- No whole-number solution exists under the stated scoring system.
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
مشکل فیلڈ ڈیوٹی کے دوران اگر ساتھی کا کام کرنے کا انداز مختلف ہو اور وہ اکثر اختلاف کرے، لیکن دونوں کے مقاصد ایک جیسے ہوں، تو نفسیاتی موزونیت کا بہترین مظاہرہ کیا ہے؟
- Let the colleague work alone even where coordination is needed.
- Separate personality differences from performance problems and focus on shared objectives.
- Persuade the colleague to adopt his own working method.
- None of these